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Pool de Candidatos

El Pool de Candidatos permite reutilizar evaluaciones psicométricas sin que el candidato repita el test.

Cómo Funciona​

1. Candidato completa test para Rol A
2. Su perfil OCEAN + Valores se guarda
3. Tiempo después, hay Rol B
4. Asignas el candidato a Rol B
5. El fit se calcula automáticamente
6. No necesita repetir el test

Acceso al Pool​

Para Empresas​

Ve a Candidate Pool en el sidebar.

Verás todos los candidatos evaluados en tu Company.

Para Agencias​

Pool del Space:

  • Ve a Space Pool
  • Todos los candidatos de todos tus clientes
  • Puedes filtrar y buscar

Pool de un Cliente:

  • Selecciona la Company del cliente
  • Ve a Candidate Pool
  • Solo candidatos de ese cliente

Buscar Candidatos​

Filtros Disponibles​

  • Por nombre/email
  • Por rol al que aplicó
  • Por rango de fit
  • Por fecha de evaluación

Ejemplo​

Busco candidatos para "Developer Senior" de mi Cliente B.

1. Voy al Pool del Space
2. Busco candidatos con experiencia tech
3. Veo sus perfiles OCEAN
4. Selecciono los que parecen fit
5. Los asigno al rol de Cliente B

Asignar a Nuevo Rol​

Desde el Pool​

  1. Encuentra el candidato
  2. Clic en "Asignar a Rol"
  3. Selecciona la Company (si eres agencia)
  4. Selecciona el Rol
  5. El fit se calcula instantáneamente

Qué Pasa​

  • Se crea una nueva aplicación para ese rol
  • El fit se calcula vs el perfil ideal del nuevo rol
  • Aparece en el Pipeline del nuevo rol
  • No se envía invitación (ya tiene datos)

Casos de Uso​

Agencia: Mismo Candidato, Distintos Clientes​

María fue evaluada para Frontend Dev en Cliente A.
Ahora Cliente B busca Full Stack.

1. Busco a María en el Pool
2. Su perfil OCEAN sigue válido
3. La asigno al rol de Cliente B
4. Veo su fit con el nuevo rol
5. Si es bueno, la presento

Empresa: Promoción Interna​

Juan fue evaluado como Developer Jr hace 1 año.
Ahora hay vacante de Developer Sr.

1. Busco a Juan en el Pool
2. Veo su perfil original
3. Lo asigno al rol Sr
4. Comparo fit Jr vs Sr
5. Identifico gaps a desarrollar

Empresa: Cambio de Área​

Ana está en Soporte, quiere pasar a Ventas.

1. Creo el rol de Ventas si no existe
2. Busco a Ana en el Pool
3. La asigno al rol de Ventas
4. Veo si tiene fit para el cambio

Re-evaluación​

Cuándo Re-evaluar​

El perfil psicométrico es relativamente estable, pero considera re-evaluar:

  • Después de 12-18 meses
  • Si hubo cambios significativos de vida
  • Si el candidato lo solicita
  • Para roles muy diferentes

Cómo Re-evaluar​

  1. Crea nueva invitación para el candidato
  2. Selecciona el rol actual
  3. Envía la invitación
  4. El nuevo resultado reemplaza el anterior

Compartir entre Companies​

Configuración (Agencias)​

Por defecto, el pool es visible a nivel Space.

Esto significa:

  • Cualquier consultor puede ver todos los candidatos
  • Pueden asignar a cualquier cliente
  • El perfil es uno solo, las aplicaciones son por rol

Privacidad​

  • Los clientes (si tienen acceso VIEWER) solo ven sus candidatos
  • No ven candidatos de otros clientes
  • El pool compartido es solo para el equipo de la agencia

Mejores Prácticas​

Mantener el Pool Útil​

  1. Documenta en notas del candidato (skills, industria)
  2. Actualiza si tienes feedback post-colocación
  3. Marca candidatos que no volver a contactar

Organización​

  1. Usa el campo de búsqueda activamente
  2. Revisa candidatos antiguos periódicamente
  3. Considera re-evaluar después de 1 año

Próximos Pasos​