Selección de Talento Externo
El caso de uso más común: evaluar candidatos externos que aplican a posiciones abiertas.
Escenario
Tu empresa tiene una vacante y quieres encontrar candidatos que no solo tengan las habilidades técnicas, sino que encajen con la cultura organizacional.
Flujo Recomendado
1. Preparación
Semana -1:
□ Crear rol con perfil ideal
□ Definir valores mínimos
□ Validar con hiring manager
2. Sourcing
Día 1-5:
□ Publicar vacante
□ Recibir aplicaciones
□ Screening inicial de CVs
3. Evaluación Psicométrica
Día 5-10:
□ Enviar invitaciones a candidatos pre-seleccionados
□ Candidatos completan test
□ Revisar resultados
4. Entrevistas
Día 10-20:
□ Entrevistar candidatos con mejor fit
□ Usar reporte para guiar preguntas
□ Validar fortalezas y explorar gaps
5. Decisión
Día 20-25:
□ Comparar candidatos
□ Combinar fit + entrevistas + técnico
□ Hacer oferta
Configuración del Rol
Perfil OCEAN
Define el perfil ideal considerando:
| Pregunta | Dimensión |
|---|---|
| ¿Necesita innovar constantemente? | O alto |
| ¿Maneja proyectos complejos solo? | C alto |
| ¿Trabaja de cara al cliente? | E alto |
| ¿Debe mediar conflictos? | A alto |
| ¿Ambiente de alta presión? | EE alto |
| ¿Procesos muy definidos? | ER alto |
Valores Mínimos
Define umbrales non-negotiables:
Sinceridad: ≥4.0 (80%)
Perseverancia: ≥4.0 (80%)
Haz que Suceda: ≥4.25 (85%)
Jugador de Equipo: ≥3.75 (75%)
Mejor Versión: ≥4.0 (80%)
Cuándo Enviar el Test
Recomendado
Después de:
- Screening de CV
- Primera llamada telefónica
- Confirmación de interés mutuo
Antes de:
- Entrevistas técnicas profundas
- Entrevistas con el equipo
Por Qué
- Filtra temprano candidatos con bajo fit
- Informa las entrevistas
- Ahorra tiempo en ambos lados
Interpretación de Resultados
Priorización
Fit ≥85%: Priorizar para entrevistas
Fit 70-84%: Considerar, explorar gaps
Fit <70%: Evaluar con cautela
Qué Hacer con Gaps
- Identificar: Qué dimensiones están debajo
- Contextualizar: ¿Es crítico para el rol?
- Explorar: Preguntar en entrevista
- Decidir: ¿Es desarrollable o deal-breaker?
Preguntas de Entrevista
Basadas en el reporte:
Si E es bajo y rol requiere comunicación:
"Este rol implica presentar a stakeholders regularmente. ¿Cómo te sientes en esas situaciones? Cuéntame una experiencia."
Si C tiene gap:
"Veo que el rol requiere mucha organización. ¿Cómo manejas múltiples proyectos con deadlines simultáneos?"
Si EE tiene gap:
"Habrá momentos de alta presión. ¿Puedes contarme sobre una situación estresante y cómo la manejaste?"
Comparar Candidatos
Tabla Comparativa
| Candidato | Fit | Fortalezas | Gaps | Notas entrevista |
|---|---|---|---|---|
| Ana | 88% | C, EE | E (-0.5) | Comunicó bien en entrevista |
| Carlos | 82% | O, E | C (-0.8) | Preguntar sobre organización |
| María | 91% | Todo | Ninguno | Top candidata |
Decisión
Combina:
- Fit score (peso: ~30%)
- Entrevistas (peso: ~40%)
- Técnico (peso: ~30%)
Métricas de Éxito
Corto Plazo
- % de candidatos que completan el test
- Tiempo promedio de completado
- Correlación fit vs avance en pipeline
Largo Plazo
- Retención a 6/12 meses por rango de fit
- Performance ratings vs fit score
- Tiempo de onboarding por fit