Conceptos Clave
Antes de profundizar en las funcionalidades, es importante entender los conceptos fundamentales de Talen.to.
El Modelo OCEAN (Big Five)
OCEAN es el modelo de personalidad más validado científicamente, con más de 15,000 estudios respaldándolo. Mide 5 grandes dimensiones de personalidad (nosotros añadimos una sexta: Estructura y Ritmo).
Las 6 Dimensiones
| Código | Dimensión | Puntaje Alto | Puntaje Bajo |
|---|---|---|---|
| O | Apertura | Creativo, curioso, innovador | Práctico, convencional, enfocado |
| C | Responsabilidad | Organizado, planificador, metódico | Flexible, espontáneo, adaptable |
| E | Extraversión | Sociable, enérgico, asertivo | Reservado, reflexivo, independiente |
| A | Amabilidad | Cooperativo, empático, conciliador | Directo, competitivo, desafiante |
| EE | Estabilidad Emocional | Calmado, resiliente, estable | Reactivo, sensible, expresivo |
| ER | Estructura y Ritmo | Prefiere procesos definidos | Prefiere autonomía y flexibilidad |
No hay "buenos" ni "malos"
No existen puntajes buenos o malos en OCEAN. Lo que importa es el fit entre el perfil del candidato y lo que requiere el rol.
Un Desarrollador puede necesitar baja Extraversión (E) para trabajo enfocado, mientras que un Vendedor puede necesitar alta Extraversión.
Los 5 Valores Organizacionales
Además de personalidad, evaluamos alineación con valores fundamentales:
| Valor | Descripción | Umbral Típico |
|---|---|---|
| Sinceridad | Honestidad, confiabilidad y coherencia entre lo que se dice y hace | ≥80% |
| Perseverancia | Persistir con pasión y actitud positiva ante desafíos | ≥80% |
| Haz que Suceda | Orientación a resultados, iniciativa y responsabilidad | ≥85% |
| Jugador de Equipo | Colaboración, apoyo mutuo, impulsar al equipo | ≥75% |
| Mejor Versión | Crecimiento continuo, aprendizaje, desarrollo personal | ≥77.5% |
Fit Score: Cómo se Calcula
El Fit Score es un porcentaje (0-100%) que indica qué tan bien encaja un candidato con el perfil ideal del rol.
Componentes del Fit
Fit General = (Fit OCEAN × 60%) + (Fit Valores × 40%)
Fit OCEAN (Conductual)
Para cada dimensión OCEAN:
- Se compara el score del candidato vs el ideal del rol
- Diferencias pequeñas = alto fit
- Diferencias grandes = bajo fit
Si candidato = 4.0 e ideal = 3.5 → Fit alto (diferencia 0.5)
Si candidato = 2.0 e ideal = 4.5 → Fit bajo (diferencia 2.5)
Fit de Valores
Para cada valor:
- El rol define un mínimo requerido
- Si el candidato alcanza o supera → 100% fit en ese valor
- Si el candidato está debajo → fit proporcional
Mínimo requerido: 4.0
Candidato: 4.5 → Fit = 100%
Candidato: 3.2 → Fit = 80%
Interpretación del Fit
| Rango | Interpretación | Acción Sugerida |
|---|---|---|
| 90-100% | Excelente | Candidato ideal, avanzar rápido |
| 80-89% | Bueno | Buen fit, considerar seriamente |
| 70-79% | Moderado | Evaluar gaps específicos |
| 60-69% | Bajo | Gaps significativos, proceder con cautela |
| <60% | Crítico | No recomendado para el rol |
Gaps Críticos
Un gap crítico se identifica cuando:
- OCEAN: Diferencia > 1.0 puntos debajo del ideal
- Valores: Candidato no alcanza el mínimo requerido
Ejemplo de Gap Crítico
Rol: Developer Senior
Ideal Responsabilidad (C): 4.5
Candidato: 3.0
Gap: 1.5 puntos → GAP CRÍTICO
Los gaps críticos no significan que el candidato sea malo, sino que hay áreas específicas donde no encaja con lo que el rol requiere. Evalúa si esos gaps son negociables o no.
Estructura Organizacional
Talen.to usa una jerarquía de 3 niveles:
SPACE (Organización)
├── COMPANY (Empresa)
│ ├── TEAM (Equipo)
│ │ └── Roles, Candidatos, Miembros
│ └── Configuración, Valores
└── Miembros del Space, Billing
Space
- Nivel más alto (tu organización, holding o agencia)
- Contiene una o más Companies
- Gestiona billing y configuración global
- Puede permitir compartir candidatos entre Companies
Company
- Una empresa o unidad de negocio
- Tiene su propia configuración de valores
- Contiene roles, candidatos y equipos
- Miembros con permisos específicos
Team
- Equipo dentro de una Company
- Agrupa miembros y roles relacionados
- Permite organización más granular
Roles de Usuario
| Rol | Descripción | Permisos Principales |
|---|---|---|
| Owner | Dueño del Space | Todo, incluyendo billing |
| Admin | Administrador | Todo excepto billing |
| HT Manager | HR Manager | Roles, invitaciones, reportes |
| HT Specialist | Especialista | Como Manager, solo en búsquedas asignadas |
| Team Leader | Líder de equipo | Ver candidatos, aprobar/rechazar |
| Member | Miembro | Crear invitaciones, ver evaluaciones |
| Viewer | Observador | Solo lectura |
Siguiente Paso
- Tu Primer Assessment - Práctica guiada paso a paso
- Guía HR Managers - Funcionalidades avanzadas