Tu Primer Assessment
Esta guía te lleva paso a paso por el proceso completo de evaluación, desde crear el rol hasta analizar los resultados.
Escenario
Vamos a contratar un Desarrollador Frontend Senior para el equipo de Producto.
Lo que buscamos:
- Alta Responsabilidad (C) - código de calidad, cumple deadlines
- Alta Apertura (O) - curiosidad por nuevas tecnologías
- Moderada Extraversión (E) - colabora pero también trabajo enfocado
- Alta Estabilidad Emocional (EE) - maneja bien la presión de releases
Paso 1: Crear el Rol
1.1 Accede a Roles
- En el menú lateral, clic en Roles
- Clic en + Nuevo Rol
1.2 Información Básica
Nombre: Desarrollador Frontend Senior
Descripción:
Buscamos un desarrollador frontend senior para liderar la
implementación de nuevas funcionalidades en React/Next.js.
Trabajará en estrecha colaboración con diseño y backend.
Debe tener capacidad de mentoría a juniors y participar
en decisiones técnicas del equipo.
1.3 Generar Perfil con IA
- Clic en Generar con IA
- La IA analiza la descripción y sugiere:
| Dimensión | Sugerencia IA | Tu Ajuste |
|---|---|---|
| Apertura (O) | 4.0 | 4.2 (queremos muy curioso) |
| Responsabilidad (C) | 4.5 | 4.5 ✓ |
| Extraversión (E) | 3.0 | 3.0 ✓ |
| Amabilidad (A) | 3.5 | 3.5 ✓ |
| Estabilidad (EE) | 4.0 | 4.0 ✓ |
| Estructura (ER) | 3.5 | 3.0 (más flexible) |
- Ajusta los valores según tu criterio
- Clic en Guardar
Arquetipos
Si no quieres usar IA, selecciona el arquetipo "Developer" como base y ajusta desde ahí.
Paso 2: Configurar Valores Mínimos
Cada rol puede requerir mínimos en los 5 valores organizacionales.
Para nuestro Developer Senior:
| Valor | Mínimo | Justificación |
|---|---|---|
| Sinceridad | 4.0 | Comunicación clara de impedimentos |
| Perseverancia | 4.5 | Resolver bugs complejos requiere persistencia |
| Haz que Suceda | 4.0 | Ownership de features |
| Jugador de Equipo | 3.5 | Colaboración pero también trabajo individual |
| Mejor Versión | 4.0 | Tecnología cambia, debe aprender constantemente |
Paso 3: Invitar Candidatos
3.1 Crear Invitación
- Ve a Candidate Pipeline → Invitaciones
- Clic en + Nueva Invitación
- Completa:
Nombre: María García
Email: maria.garcia@email.com
Rol: Desarrollador Frontend Senior
País: Argentina
Vigencia: 7 días
- Clic en Crear
3.2 Enviar el Link
Opción recomendada para primeras invitaciones: Copiar link
- Clic en Copiar Link
- Envía por WhatsApp o email personal:
Hola María,
Como parte del proceso de selección para Developer Frontend Senior,
te invitamos a completar una breve evaluación de fit cultural.
Son 34 preguntas (~15 minutos). No hay respuestas correctas o
incorrectas, queremos conocer tu forma de trabajar.
Link: [pegar link]
El link expira en 7 días. Si tienes dudas, escríbeme.
Saludos,
[Tu nombre]
Paso 4: El Candidato Completa el Test
Lo que ve el candidato:
-
Pantalla de bienvenida
- Nombre de tu empresa
- Rol al que aplica
- Duración estimada
- Qué se evaluará
-
Consentimiento
- Acepta términos y condiciones
- Entiende cómo se usarán los datos
-
34 Preguntas
- Escala Likert 1-5 (Totalmente en desacuerdo → Totalmente de acuerdo)
- Progreso visible en barra superior
- Atajos de teclado disponibles
-
Pantalla de confirmación
- Agradecimiento
- Próximos pasos del proceso
Preguntas de ejemplo:
"Me entusiasma probar enfoques nuevos en el trabajo"
→ Mide Apertura (O)
"Planifico mis tareas con anticipación"
→ Mide Responsabilidad (C)
"Disfruto liderar conversaciones en grupos grandes"
→ Mide Extraversión (E)
Paso 5: Revisar Resultados
Una vez que María complete el test, recibirás notificación.
5.1 Ver en Pipeline
- Ve a Pipeline
- María aparece en columna "Completed"
- Clic en su tarjeta
5.2 Análisis del Fit
FIT GENERAL: 84%
Fit Conductual (OCEAN): 87%
Fit de Valores: 79%
5.3 Comparación por Dimensión
| Dimensión | Ideal | María | Diferencia |
|---|---|---|---|
| Apertura | 4.2 | 4.5 | +0.3 |
| Responsabilidad | 4.5 | 4.2 | -0.3 |
| Extraversión | 3.0 | 2.5 | -0.5 |
| Amabilidad | 3.5 | 3.8 | +0.3 |
| Estabilidad | 4.0 | 3.5 | -0.5 |
| Estructura | 3.0 | 3.2 | +0.2 |
5.4 Identificar Gaps
Gap en Estabilidad Emocional: -0.5
No es crítico (< 1.0) pero vale la pena explorar en entrevista.
Pregunta sugerida: "Cuéntame de una situación donde tuviste
mucha presión por un deadline. ¿Cómo lo manejaste?"
Paso 6: Generar Reporte
6.1 Crear PDF
- En el detalle del candidato, clic en Generar Reporte
- Se genera PDF profesional
6.2 Contenido del Reporte
El reporte incluye:
-
Resumen Ejecutivo
- Fit Score general
- Recomendación (Avanzar / Considerar / No Recomendado)
-
Análisis OCEAN
- Gráfico radar comparativo
- Descripción de cada dimensión
- Cómo se manifestaría en el trabajo
-
Análisis de Valores
- Gráfico de barras
- Alineación con cultura organizacional
-
Fortalezas Identificadas
- 3-5 fortalezas principales
- Cómo aproveccharlas
-
Áreas de Desarrollo
- 2-3 áreas a trabajar
- Sugerencias de desarrollo
-
Preguntas para Entrevista
- Preguntas específicas basadas en el perfil
- Qué buscar en las respuestas
Paso 7: Avanzar en el Pipeline
Mover a siguiente etapa
- Arrastra la tarjeta de María a "Interviewing"
- El sistema registra el cambio de estado
- Puedes agregar notas al candidato
Decisión Final
Después de entrevistas:
- Hacer oferta: Mover a "Offer"
- Contratar: Mover a "Hired"
- Rechazar: Mover a "Rejected" (con feedback opcional)
Resumen
Has completado el flujo completo:
- Creaste un rol con perfil OCEAN ideal
- Definiste valores mínimos
- Invitaste al candidato
- El candidato completó el test
- Analizaste el fit y gaps
- Generaste reporte profesional
- Gestionaste el pipeline
Siguiente Paso
- Guía HR Managers - Funcionalidades avanzadas
- Gestión de Roles - Arquetipos y configuración avanzada
- Configuración Pipeline - Personaliza las etapas