Guía para Candidatos
Esta guía explica cómo completar el test de Talen.to y qué esperar del proceso.
¿Qué es Talen.to?
Talen.to es una evaluación psicométrica que mide tu perfil de personalidad y valores para determinar qué tan bien encajas con un rol específico.
No es:
- Un examen de conocimientos
- Una prueba de inteligencia
- Algo que puedas "reprobar"
Sí es:
- Una forma de conocerte mejor
- Una herramienta para encontrar el rol ideal para ti
- Un proceso transparente y justo
El Proceso
1. RECIBIR INVITACIÓN (email o link)
↓
2. ACCEDER AL LINK
↓
3. ACEPTAR CONSENTIMIENTO
↓
4. COMPLETAR TEST (15-20 min)
↓
5. VER RESULTADOS (inmediato)
Paso 1: La Invitación
Recibirás un email o link con:
- Nombre de la empresa que te invita
- El rol al que estás aplicando
- Un link único para completar el test
- Fecha de expiración (típicamente 7 días)
- El link es personal e intransferible
- Solo puedes usarlo una vez
- Expira en la fecha indicada
Paso 2: Antes del Test
Recomendaciones
| Hacer | No hacer |
|---|---|
| Buscar un lugar tranquilo | Hacerlo con prisa |
| Tener 15-20 minutos sin interrupciones | Hacerlo en un lugar ruidoso |
| Responder con honestidad | Tratar de "dar la respuesta correcta" |
| Ser tú mismo | Pensar qué quiere escuchar la empresa |
¿Qué necesitas?
- Dispositivo con internet (computadora, tablet, celular)
- 15-20 minutos de tiempo
- Ambiente tranquilo
Paso 3: El Test
Estructura
El test tiene 34 preguntas divididas en:
- Parte 1 (24 preguntas): Perfil de personalidad (OCEAN)
- Parte 2 (10 preguntas): Valores y comportamientos
Cómo Responder
Cada pregunta tiene una escala de 1 a 5:
| Número | Significado |
|---|---|
| 1 | Totalmente en desacuerdo |
| 2 | En desacuerdo |
| 3 | Neutral |
| 4 | De acuerdo |
| 5 | Totalmente de acuerdo |
Ejemplos de Preguntas
Personalidad:
- "Me entusiasma probar enfoques nuevos en el trabajo"
- "Planifico mis tareas con anticipación"
- "Me energiza interactuar con gente nueva"
Valores:
- "Cuando me comprometo con una tarea, la completo"
- "Tomo la iniciativa sin que me lo pidan"
- "Ayudo activamente a mis compañeros"
Consejos Durante el Test
- Lee cada pregunta completa antes de responder
- Responde con tu primera impresión - no sobrepienses
- Sé honesto - no hay respuestas "correctas"
- Piensa en ti en general - no solo en situaciones específicas
- Usa toda la escala - está bien responder 1 o 5 cuando corresponde
Navegación
- Puedes usar el teclado: números 1-5 para responder, Enter para avanzar
- Barra de progreso muestra cuánto llevas
- Tu progreso se guarda automáticamente
¿Qué pasa si me interrumpen?
No te preocupes. Tu progreso se guarda automáticamente. Puedes:
- Cerrar y volver después (mismo link)
- Continuar donde quedaste
Paso 4: Los Resultados
Qué Verás
Inmediatamente después de completar el test, verás:
- Tu Fit Score: Porcentaje de ajuste con el rol (0-100%)
- Perfil OCEAN: Gráfico radar con tus 6 dimensiones
- Análisis de Fortalezas: Tus puntos fuertes
- Áreas de Desarrollo: Aspectos a trabajar
Entender tu Perfil OCEAN
| Dimensión | Qué mide | Score alto significa |
|---|---|---|
| O Apertura | Curiosidad, creatividad | Innovador, curioso |
| C Responsabilidad | Organización, disciplina | Planificador, metódico |
| E Extraversión | Sociabilidad, energía | Social, expresivo |
| A Amabilidad | Cooperación, empatía | Colaborativo, empático |
| EE Estabilidad | Calma bajo presión | Resiliente, calmado |
| ER Estructura | Preferencia por procesos | Estructurado, enfocado |
El Radar Chart
El gráfico radar muestra:
- Tu perfil (línea de color)
- Perfil ideal del rol (línea gris)
Donde las líneas coinciden = Buen fit Donde difieren = Posible diferencia (no necesariamente malo)
¿Qué Significa el Fit Score?
| Score | Interpretación |
|---|---|
| 90%+ | Excelente encaje con el rol |
| 80-89% | Buen encaje |
| 70-79% | Encaje moderado |
| 60-69% | Algunas diferencias |
| <60% | Diferencias significativas |
Un fit score bajo NO significa que seas "malo". Significa que este rol específico puede no ser el ideal para tu perfil natural. Puede haber otros roles donde tu perfil sea exactamente lo que buscan.
Preguntas Frecuentes
¿Puedo "fallar" el test?
No. No es una prueba de aprobación/reprobación. Es una herramienta para entender tu perfil y cómo se relaciona con un rol específico.
¿La empresa ve mis respuestas individuales?
No. Solo ven los scores agregados y el análisis. No ven qué respondiste a cada pregunta específica.
¿Puedo repetir el test?
Generalmente no de inmediato. Puede haber un período de espera antes de poder retomar.
¿Mis resultados son confidenciales?
Tus resultados son compartidos con la empresa que te invitó, específicamente con el equipo de RRHH que gestiona el proceso de selección.
¿Qué pasa si mi fit score es bajo?
Un fit score bajo con un rol específico no significa que no puedas obtener el trabajo. Es una herramienta más en el proceso de selección. Las entrevistas, experiencia y otros factores también cuentan.
¿El test tiene tiempo límite?
No hay límite de tiempo estricto. Puedes tomarte el tiempo que necesites, aunque la mayoría completa en 15-20 minutos.
¿Qué pasa si cierro la ventana accidentalmente?
Tu progreso se guarda. Puedes volver al mismo link y continuar donde quedaste.
Consejos Finales
Antes del Test
- Asegúrate de tener tiempo suficiente
- Busca un lugar tranquilo
- Ten tu dispositivo cargado
Durante el Test
- Responde con honestidad
- No sobrepienses las respuestas
- Confía en tu primera impresión
Después del Test
- Lee tu reporte con calma
- Reflexiona sobre los insights
- Úsalo para autoconocimiento, independiente del resultado del proceso
¿Necesitas Ayuda?
Si tienes problemas técnicos con el test:
- Verifica tu conexión a internet
- Intenta con otro navegador
- Contacta a la persona que te invitó
Sobre Talen.to
Talen.to usa el modelo OCEAN (Big Five), el estándar científico internacional para evaluación de personalidad con décadas de validación empírica.
El test está diseñado para ser:
- Justo: Mismas preguntas para todos
- Transparente: Ves tus propios resultados
- Valioso: Te da insights sobre ti mismo
- Rápido: Solo 15-20 minutos