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Insights con IA

Talen.to usa inteligencia artificial para generar análisis narrativos y recomendaciones basadas en los resultados psicométricos.

Qué Genera la IA​

1. Análisis de Fit​

Interpretación narrativa del fit general:

"El candidato presenta un perfil sólido para el rol de
Developer Senior, con un fit general del 84%. Sus fortalezas
principales están en Responsabilidad y Apertura, dimensiones
críticas para este tipo de rol técnico..."

2. Fortalezas Destacadas​

Lista contextualizada:

Fortalezas:
• Alta Responsabilidad (4.5): Indica que el candidato es
  organizado, cumple deadlines y presta atención al detalle.
  Esto se traduce en código de calidad y entregas confiables.

• Apertura a nuevas experiencias (4.3): Sugiere curiosidad
  por nuevas tecnologías y disposición a aprender. Valioso
  en un stack en constante evolución.

3. Áreas de Desarrollo​

Gaps identificados con contexto:

Áreas de desarrollo:
• Extraversión baja (2.5 vs 3.5 ideal): El candidato
  prefiere trabajo enfocado sobre interacción constante.
  No es necesariamente negativo para un rol de desarrollo,
  pero puede requerir esfuerzo adicional en comunicación
  con stakeholders.

4. Recomendaciones​

Sugerencias accionables:

Recomendaciones:
• Explorar en entrevista: Preguntar sobre experiencias
  de comunicación con equipos no-técnicos.

• Si se contrata: Considerar buddy de onboarding que
  facilite integración social con el equipo.

• Plan de desarrollo: Coaching en presentaciones
  si el rol requiere demos a clientes.

5. Preguntas para Entrevista​

Basadas en el perfil:

Preguntas sugeridas:

1. "Tu perfil muestra preferencia por trabajo enfocado.
   ¿Cómo manejas situaciones donde necesitas colaborar
   intensivamente con múltiples equipos?"

2. "Vemos alta Apertura. ¿Cuál fue la última tecnología
   nueva que aprendiste por tu cuenta? ¿Cómo fue el proceso?"

3. "El rol tiene momentos de alta presión. ¿Puedes
   contarme sobre un deadline crítico que manejaste?"

Cómo Funciona​

Proceso​

1. Resultados psicométricos (OCEAN + Valores)
   ↓
2. Perfil ideal del rol
   ↓
3. Cálculo de gaps y fit
   ↓
4. Verificar si existe reporte guardado
   ↓ (Si existe, mostrar reporte guardado)
   ↓ (Si no existe, continuar)
5. Envío a modelo de IA
   ↓
6. Generación de análisis contextualizado
   ↓
7. Guardar reporte en base de datos
   ↓
8. Presentación en reporte

Modelo​

  • Basado en GPT-4
  • Prompts optimizados para contexto laboral
  • Conocimiento de psicología organizacional

Almacenamiento y Caché​

Los reportes generados por IA se guardan automáticamente en la base de datos para:

  • Acceso más rápido: No necesitas regenerar el reporte cada vez que lo consultas
  • Reducir costos: Evita llamadas innecesarias a la API de IA
  • Consistencia: El mismo análisis se mantiene hasta que se regenere manualmente
  • Regeneración bajo demanda: Puedes regenerar el reporte cuando quieras con el botón "Regenerar Reporte"

Cuándo se Genera un Nuevo Reporte​

El sistema genera un nuevo reporte cuando:

  1. Primera vez: El candidato completa la evaluación y no existe reporte previo
  2. Regeneración manual: Haces clic en "Regenerar Reporte" desde el reporte individual
  3. Cambios significativos: Si editas el perfil ideal del rol después de generar el reporte

Ver Reporte vs Generar Reporte​

  • "Ver Reporte": Muestra el reporte guardado (si existe) o genera uno nuevo
  • "Regenerar Reporte": Fuerza la generación de un nuevo análisis y actualiza el guardado

Personalización​

Prompts Personalizables​

Los Admins pueden ajustar los prompts de IA:

  1. Ve a Configuración → Prompts de IA
  2. Edita las instrucciones
  3. Guarda cambios

Qué Puedes Personalizar​

  • Tono del análisis (formal/casual)
  • Enfoque (más técnico/más humano)
  • Longitud de respuestas
  • Tipos de recomendaciones

Limitaciones​

La IA No:​

  • No reemplaza el juicio humano
  • No conoce el contexto específico de tu empresa
  • No tiene información de entrevistas
  • No puede predecir desempeño con certeza

Úsala Para:​

  • Tener un punto de partida para análisis
  • Generar preguntas de entrevista
  • Identificar áreas a explorar
  • Documentar el proceso de decisión

Mejores Prácticas​

Combinar con Otras Fuentes​

Reporte IA     → Punto de partida
   +
Entrevistas   → Validación de hipótesis
   +
Referencias   → Confirmación de patrones
   +
Técnico       → Habilidades específicas
   =
Decisión informada

No Sobre-indexar​

El análisis IA es una herramienta, no el veredicto final. Un candidato con fit de 75% puede ser mejor opción que uno con 90% si otros factores compensan.

Próximos Pasos​