Reporte Comparativo
Compara candidatos lado a lado para tomar mejores decisiones de contratación.
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Vista de Comparación
Tabla Comparativa
┌──────────────┬─────────┬─────────┬─────────┐
│ │ Juan │ María │ Pedro │
├──────────────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│ Fit General │ 84% │ 91% │ 72% │
│ Fit OCEAN │ 87% │ 89% │ 75% │
│ Fit Valores │ 79% │ 95% │ 67% │
├──────────────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│ O │ 4.3 │ 4.1 │ 3.8 │
│ C │ 4.2 │ 4.5 │ 3.5 │
│ E │ 2.5 │ 3.2 │ 4.0 │
│ A │ 3.8 │ 4.0 │ 3.2 │
│ EE │ 4.0 │ 4.2 │ 3.0 │
│ ER │ 3.5 │ 3.8 │ 3.0 │
└──────────────┴─────────┴─────────┴─────────┘
Destacados Visuales
- Verde: Mejor score del grupo
- Amarillo: Score medio
- Rojo: Peor score o gap crítico
Métricas Agregadas
Estadísticas del Grupo
| Métrica | Valor |
|---|---|
| Total evaluados | 3 |
| Fit promedio | 82% |
| Mejor candidato | María (91%) |
| Rango de fit | 72% - 91% |
Distribución
90-100%: ████ 1 candidato
80-89%: ████ 1 candidato
70-79%: ████ 1 candidato
<70%: 0 candidatos
Análisis por Dimensión
Fortalezas del Grupo
Dimensiones donde el grupo sobresale:
- Responsabilidad (C): Promedio 4.0
- Apertura (O): Promedio 4.0
Gaps Comunes
Dimensiones donde el grupo tiende a estar bajo:
- Extraversión (E): 2 de 3 debajo del ideal
Uso para Decisiones
Ranking por Fit
1. María - 91% - Excelente en todo
2. Juan - 84% - Sólido, gap menor en valores
3. Pedro - 72% - Gaps en C y EE
Criterios Adicionales
El fit score no es todo. Considera:
- Experiencia técnica
- Desempeño en entrevistas
- Referencias
- Disponibilidad
- Expectativas salariales
Exportar
Opciones
- PDF comparativo: Documento con todos los candidatos
- CSV: Datos para análisis externo
Próximos Pasos
- Insights IA - Análisis con inteligencia artificial
- Pipeline - Gestionar candidatos