Reportes Individuales
El reporte individual proporciona un análisis completo del fit de un candidato con un rol específico.
Acceso
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Contenido del Reporte
1. Resumen Ejecutivo
┌─────────────────────────────────────────┐
│ FIT GENERAL: 84% │
│ │
│ Fit Conductual (OCEAN): 87% │
│ Fit de Valores: 79% │
│ │
│ Recomendación: CONSIDERAR │
└─────────────────────────────────────────┘
2. Gráfico Radar OCEAN
Comparación visual:
- Línea azul: Perfil del candidato
- Línea gris: Perfil ideal del rol
3. Análisis por Dimensión
Para cada dimensión OCEAN:
| Dimensión | Ideal | Candidato | Gap | Interpretación |
|---|---|---|---|---|
| O | 4.0 | 4.3 | +0.3 | Excede expectativas |
| C | 4.5 | 4.2 | -0.3 | Levemente debajo |
| E | 3.0 | 2.5 | -0.5 | Aceptable |
| ... | ... | ... | ... | ... |
4. Análisis de Valores
Para cada valor:
| Valor | Mínimo | Candidato | Fit | Estado |
|---|---|---|---|---|
| Sinceridad | 4.0 | 4.5 | 100% | ✓ |
| Haz que Suceda | 4.25 | 4.0 | 94% | Gap |
| ... | ... | ... | ... | ... |
5. Fortalezas Identificadas
Lista de 3-5 fortalezas principales:
- Alta Apertura: Candidato curioso y creativo
- Responsabilidad sólida: Cumple deadlines
- Estabilidad emocional: Maneja bien la presión
6. Áreas de Desarrollo
Gaps y áreas a trabajar:
- Extraversión baja: Puede necesitar apoyo en comunicación
- Haz que Suceda: Ligeramente debajo del mínimo
7. Análisis IA
Análisis narrativo generado por IA:
"Juan presenta un perfil sólido para el rol de Developer
Senior, con fortalezas destacadas en organización y
apertura a nuevas tecnologías. Su perfil de extraversión
baja es adecuado para un rol con trabajo enfocado..."
8. Recomendaciones
Sugerencias específicas:
- Preguntas para entrevista
- Áreas a explorar
- Plan de desarrollo si se contrata
Generar PDF
Proceso
- Clic en "Descargar PDF"
- Se genera documento profesional
- Descarga automática
Contenido del PDF
El PDF incluye todo lo anterior, más:
- Branding de tu empresa
- Fecha de generación
- Información del rol
- QR code de verificación (opcional)
Interpretación
Fit Score General
| Rango | Interpretación |
|---|---|
| 90-100% | Excelente - Priorizar |
| 80-89% | Bueno - Considerar seriamente |
| 70-79% | Moderado - Evaluar gaps |
| 60-69% | Bajo - Proceder con cautela |
| <60% | Crítico - No recomendado |
Gaps Críticos
Un gap es crítico cuando:
- OCEAN: Diferencia > 1.0 puntos debajo del ideal
- Valores: No alcanza el mínimo requerido
Qué Hacer con Gaps
- Gap menor (<0.5): Probablemente no significativo
- Gap moderado (0.5-1.0): Explorar en entrevista
- Gap crítico (>1.0): Evaluar si es negociable
Próximos Pasos
- Reporte Comparativo - Comparar candidatos
- Insights IA - Entender el análisis IA