Definir el Perfil Ideal
El perfil ideal es la combinación de scores OCEAN que mejor representa lo que necesitas para un rol específico.
Principios Clave
1. No Existe el Perfil Perfecto
No hay un perfil universalmente "mejor". Lo importante es el fit entre persona y rol.
Developer que necesita deep work → E bajo es ideal
Vendedor que necesita networking → E alto es ideal
Ambos perfiles son correctos para su contexto.
2. Evita Extremos Irreales
Poner todos los valores en 5.0 es irreal:
O:5, C:5, E:5, A:5, EE:5, ER:5
Nadie tiene este perfil. Además, algunas dimensiones
naturalmente se contrabalancean.
3. Considera Trade-offs
Algunas combinaciones son menos comunes:
| Si es alto en... | Tiende a ser bajo en... |
|---|---|
| E (Extraversión) | ER (Estructura) |
| O (Apertura) | C (Responsabilidad) |
| A (Amabilidad) | E (Asertividad) |
Proceso de Definición
Paso 1: Entender el Día a Día
Responde:
- ¿Cuáles son las 3 tareas principales?
- ¿Con quién interactúa más?
- ¿Cuánta autonomía tiene?
- ¿Qué nivel de presión hay?
Paso 2: Mapear a OCEAN
| Característica del rol | Dimensión relevante |
|---|---|
| Innovar constantemente | O alto |
| Seguir procesos estrictos | C alto, ER alto |
| Trabajar con clientes | E alto, A alto |
| Resolver conflictos | A alto, EE alto |
| Manejar ambigüedad | O alto, ER bajo |
| Trabajar bajo presión | EE alto |
Paso 3: Definir Rangos
En lugar de un número exacto, piensa en rangos:
| Nivel | Rango | Significa |
|---|---|---|
| Bajo | 1.0 - 2.5 | No es crítico o preferimos bajo |
| Medio | 2.5 - 3.5 | Flexible, no es determinante |
| Alto | 3.5 - 5.0 | Es importante o crítico |
Paso 4: Validar con Experiencia
Piensa en:
- ¿Qué características tenían los mejores en este rol?
- ¿Qué causó problemas en contrataciones pasadas?
- ¿Qué feedback han dado los managers?
Ejemplos Prácticos
Developer Backend Senior
Contexto: Trabajo autónomo, código crítico, revisiones de PR.
| Dimensión | Score | Razón |
|---|---|---|
| O | 3.5 | Curiosidad moderada, no reinventar ruedas |
| C | 4.5 | Código de calidad, tests, documentación |
| E | 2.5 | Trabajo enfocado, pocas reuniones |
| A | 3.5 | Code reviews constructivos |
| EE | 4.0 | Producción, bugs críticos |
| ER | 4.0 | Procesos de desarrollo claros |
Head of Sales
Contexto: Liderar equipo, negociar enterprise, representar empresa.
| Dimensión | Score | Razón |
|---|---|---|
| O | 3.5 | Adaptarse a cada cliente |
| C | 4.0 | Pipeline organizado, forecasting |
| E | 4.5 | Networking, presentaciones |
| A | 3.5 | Negociar sin ceder todo |
| EE | 4.5 | Rechazos, presión de cuotas |
| ER | 3.0 | Flexibilidad en el proceso |
UX Designer
Contexto: Diseño centrado en usuario, colaboración con producto.
| Dimensión | Score | Razón |
|---|---|---|
| O | 4.5 | Creatividad, explorar soluciones |
| C | 3.5 | Balance entre proceso y creatividad |
| E | 3.5 | Presentar diseños, user research |
| A | 4.0 | Empatía con usuarios y equipo |
| EE | 3.5 | Manejar feedback de diseños |
| ER | 3.0 | Iteración flexible |
Errores Comunes
1. El Perfil Superhéroe
Quiero alguien muy creativo, muy organizado,
muy social, muy empático y muy resiliente.
Prioriza: ¿Qué es realmente crítico para el éxito
en este rol específico?
2. Copiar de Otro Rol
El perfil de Developer funcionó, usémoslo
para Customer Success.
Cada rol tiene necesidades diferentes.
Analiza cada caso.
3. Ignorar la Cultura
Definir el rol sin considerar el equipo actual.
¿Cómo complementa o choca con el equipo existente?
Próximos Pasos
- Sugerencias IA - Generar perfiles automáticamente
- Crear Roles - Aplicar lo aprendido