Bienvenido a Talen.to
Talen.to es una plataforma SaaS de evaluación psicométrica que te ayuda a encontrar el fit perfecto entre candidatos y roles usando el modelo científico OCEAN (Big Five) y evaluación de valores organizacionales.
Encontrar el mejor ajuste entre personas y roles, reduciendo rotación y mejorando el desempeño mediante ciencia de datos y psicología organizacional.
¿Qué puedes hacer con Talen.to?
Evaluaciones Psicométricas
Tests científicos de 34 preguntas que miden 6 dimensiones OCEAN + 5 valores organizacionales. Resultados validados y comparables.
Gestión de Roles
Define perfiles ideales con arquetipos predefinidos o sugerencias de IA. Personaliza según las necesidades específicas de cada posición.
Pipeline Kanban
Gestiona candidatos visualmente con drag & drop. Organiza tu proceso de selección de forma intuitiva y eficiente.
Reportes con IA
Análisis detallado de fit, fortalezas y áreas de desarrollo. Recomendaciones accionables generadas por inteligencia artificial.
Guías Rápidas por Rol
Encuentra la guía perfecta según tu rol en el proceso de selección:
HR Managers
Gestiona roles, envía invitaciones y analiza resultados.
- Crear y configurar roles
- Gestionar pipeline de candidatos
- Analizar reportes y fit scores
Team Leads
Define perfiles ideales y evalúa candidatos para tu equipo.
- Definir perfiles ideales
- Evaluar candidatos
- Interpretar resultados
Candidatos
Completa tu evaluación y entiende tus resultados.
- Completar el test psicométrico
- Entender tu perfil OCEAN
- Interpretar tu fit score
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Primera vez en Talen.to?
- Inicio Rápido - Tu primera evaluación en 10 minutos
- Conceptos Clave - Entiende OCEAN, Valores y Fit Score
- Tu Primer Assessment - Paso a paso para crear y enviar
Ya conoces la plataforma?
- Funcionalidades - Documentación detallada de cada módulo
- FAQ - Respuestas a preguntas frecuentes
- Casos de Uso - Ejemplos prácticos de implementación
Fundamento Científico
Talen.to se basa en décadas de investigación en psicología organizacional y está respaldado por evidencia científica sólida.
El modelo OCEAN (Big Five) ha sido validado en más de 15,000 estudios científicos y es el estándar de la industria en psicología organizacional.
Modelo OCEAN (Big Five)
El modelo de los 5 grandes factores de personalidad, ampliado a 6 dimensiones para mayor precisión:
| Dimensión | Qué mide | Impacto en el Trabajo |
|---|---|---|
| O - Apertura | Creatividad, curiosidad, apertura a nuevas experiencias | Innovación, adaptabilidad, aprendizaje |
| C - Responsabilidad | Organización, planificación, orientación a objetivos | Productividad, confiabilidad, calidad |
| E - Extraversión | Sociabilidad, energía, asertividad | Liderazgo, comunicación, networking |
| A - Amabilidad | Cooperación, empatía, trabajo en equipo | Colaboración, resolución de conflictos |
| EE - Estabilidad Emocional | Manejo del estrés, resiliencia | Performance bajo presión, bienestar |
| ER - Estructura y Ritmo | Preferencia por procedimientos, ritmo de trabajo | Organización, consistencia, procesos |
Valores Organizacionales
Evaluamos alineación con 5 valores fundamentales que predicen retención y engagement:
- Sinceridad - Confiabilidad y coherencia
- Perseverancia - Pasión y actitud positiva
- Haz que suceda - Orientación a resultados
- Jugador de equipo - Impulsa al equipo
- Mejor versión - Construye tu mejor versión cada día
¿Necesitas Ayuda?
- Email: soporte@talen.to
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