Modelo OCEAN
OCEAN (también conocido como Big Five) es el modelo de personalidad más validado científicamente. Talen.to usa 6 dimensiones: las 5 originales más Estructura y Ritmo.
Las 6 Dimensiones
O - Apertura a la Experiencia
Qué mide: Curiosidad intelectual, creatividad, preferencia por la novedad.
| Score Bajo (1-2) | Score Alto (4-5) |
|---|---|
| Práctico | Creativo |
| Convencional | Innovador |
| Prefiere lo conocido | Busca novedad |
| Enfocado en lo concreto | Piensa abstracto |
Roles ideales con O alto: Diseñadores, Investigadores, Product Managers, Creativos
Roles ideales con O bajo: Operaciones, Compliance, Roles con procesos definidos
C - Responsabilidad (Conscientiousness)
Qué mide: Organización, disciplina, orientación a objetivos, confiabilidad.
| Score Bajo (1-2) | Score Alto (4-5) |
|---|---|
| Flexible | Organizado |
| Espontáneo | Planificador |
| Adaptable | Metódico |
| Menos estructurado | Disciplinado |
Roles ideales con C alto: Project Managers, Developers, Contadores, Ingenieros
Roles ideales con C bajo: Roles creativos, Startups early-stage, Roles muy dinámicos
E - Extraversión
Qué mide: Sociabilidad, energía, asertividad, preferencia por interacción.
| Score Bajo (1-2) | Score Alto (4-5) |
|---|---|
| Reservado | Sociable |
| Reflexivo | Expresivo |
| Independiente | Colaborativo |
| Recarga solo | Recarga con otros |
Roles ideales con E alto: Ventas, Customer Success, HR, Liderazgo
Roles ideales con E bajo: Developers, Analistas, Investigadores, Roles de deep work
A - Amabilidad (Agreeableness)
Qué mide: Cooperación, empatía, orientación al equipo, manejo de conflictos.
| Score Bajo (1-2) | Score Alto (4-5) |
|---|---|
| Directo | Diplomático |
| Competitivo | Colaborativo |
| Desafiante | Conciliador |
| Orientado a resultados | Orientado a relaciones |
Roles ideales con A alto: Soporte, HR, Mediación, Roles de servicio
Roles ideales con A bajo: Negociadores, Litigantes, Roles que requieren firmeza
EE - Estabilidad Emocional
Qué mide: Calma bajo presión, resiliencia, manejo del estrés.
| Score Bajo (1-2) | Score Alto (4-5) |
|---|---|
| Reactivo | Calmado |
| Sensible | Resiliente |
| Expresivo emocionalmente | Estable |
| Responde al estrés | Maneja presión |
Roles ideales con EE alto: Liderazgo, Roles de crisis, Atención al cliente difícil
Roles ideales con EE bajo: Roles creativos (la sensibilidad puede ser ventaja)
ER - Estructura y Ritmo
Qué mide: Preferencia por procedimientos definidos, ritmo de trabajo, tolerancia a la ambigüedad.
| Score Bajo (1-2) | Score Alto (4-5) |
|---|---|
| Prefiere autonomía | Prefiere estructura |
| Cómodo con ambigüedad | Prefiere claridad |
| Ritmo variable | Ritmo constante |
| Flexible en procesos | Sigue procedimientos |
Roles ideales con ER alto: Operaciones, QA, Roles con SLAs estrictos
Roles ideales con ER bajo: Startups, Consulting, Roles con alta variabilidad
No hay Buenos ni Malos
No existen scores "buenos" o "malos" en OCEAN. Lo que importa es el fit entre el perfil de la persona y lo que requiere el rol.
Un Developer puede necesitar baja E para trabajo enfocado. Un Vendedor puede necesitar alta E para interacción constante.
Ambos son perfiles válidos para roles diferentes.
Correlaciones Comunes
Algunas dimensiones tienden a correlacionar:
| Si es alto en... | Puede tender a ser... |
|---|---|
| E (Extraversión) | Bajo en ER (menos estructurado) |
| C (Responsabilidad) | Alto en ER (más estructurado) |
| O (Apertura) | Bajo en ER (más flexible) |
| A (Amabilidad) | Alto en E (más social) |
Esto no es regla, pero es un patrón común.
Cómo se Calcula el Fit OCEAN
Para cada dimensión:
1. Se define el score ideal del rol (ej: C = 4.5)
2. Se obtiene el score del candidato (ej: C = 4.0)
3. Se calcula la diferencia (4.5 - 4.0 = 0.5)
4. Se convierte a fit:
- Diferencia 0: 100% fit
- Diferencia 0.5: ~90% fit
- Diferencia 1.0: ~80% fit
- Diferencia 2.0: ~60% fit
El Fit OCEAN total es el promedio ponderado de todas las dimensiones.
Próximos Pasos
- Sistema de Valores - Los 5 valores
- Crear Roles - Definir perfiles ideales