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Sistema de Valores

Además del perfil OCEAN, Talen.to evalúa la alineación con 5 valores organizacionales fundamentales que predicen retención y engagement.

Los 5 Valores​

1. Sinceridad, Confiabilidad y Coherencia​

Qué mide: Honestidad, cumplir compromisos, coherencia entre palabras y acciones.

Comportamientos esperados
Cumple lo que promete
Asume errores propios
Es transparente en comunicación
Actúa con integridad

Umbral típico: ≥80%

2. Perseverancia con Pasión y Actitud Positiva​

Qué mide: Persistencia ante obstáculos, actitud positiva, no rendirse fácilmente.

Comportamientos esperados
Persiste ante dificultades
Mantiene actitud positiva
Ve obstáculos como retos
No abandona fácilmente

Umbral típico: ≥80%

3. Haz que Suceda​

Qué mide: Iniciativa, orientación a resultados, ownership, cerrar proyectos.

Comportamientos esperados
Toma iniciativa sin que le pidan
Se hace cargo de proyectos
Lleva las cosas a término
No espera instrucciones

Umbral típico: ≥85%

4. Jugador que Impulsa al Equipo​

Qué mide: Colaboración, ayudar a otros, compartir crédito, ser buen compañero.

Comportamientos esperados
Ayuda activamente a compañeros
Comparte crédito con el equipo
Celebra logros de otros
Prioriza el bien colectivo

Umbral típico: ≥75%

5. Construye tu Mejor Versión Cada Día​

Qué mide: Crecimiento continuo, buscar feedback, aprender, mejorar.

Comportamientos esperados
Busca activamente feedback
Aprende de errores
Invierte en su desarrollo
Acepta críticas constructivas

Umbral típico: ≥77.5%

Cómo se Calculan​

Score del Candidato​

Para cada valor:

1. Se toman las respuestas a las 2 preguntas del valor
2. Se calcula promedio (con pesos si aplica)
3. Resultado: score de 1 a 5

Fit de Valores​

Para cada valor:

1. Se define el mínimo requerido (ej: 4.0)
2. Se obtiene el score del candidato (ej: 4.5)
3. Si candidato ≥ mínimo: Fit = 100%
4. Si candidato < mínimo: Fit = (candidato/mínimo) × 100%

Ejemplo​

Valor: Haz que Suceda
Mínimo requerido: 4.25 (85%)
Candidato: 4.0

Fit = (4.0 / 4.25) × 100% = 94%

Valores Personalizables​

Las empresas pueden crear sus propios sets de valores:

Value Set Wizard​

  1. Ve a Configuración → Sets de Valores
  2. Clic en Crear Nuevo Set
  3. Define:
    • Nombre del set
    • Valores (nombre y descripción)
    • Statements/afirmaciones para cada valor
    • Pesos relativos
  4. Activa el set para tu company

Mapeo a OCEAN​

Cada valor puede mapearse a dimensiones OCEAN:

Ejemplo: "Haz que Suceda"
→ Alto C (Responsabilidad): 0.4
→ Alto E (Iniciativa): 0.3
→ Alto EE (Resiliencia): 0.3

Esto permite calcular fit incluso cuando solo hay datos OCEAN.

Gaps Críticos en Valores​

Un gap crítico en valores ocurre cuando:

Fit < 100% (candidato no alcanza el mínimo)
aviso

Los gaps en valores suelen ser más difíciles de desarrollar que los gaps OCEAN. La personalidad puede adaptarse, pero los valores fundamentales cambian lentamente.

Próximos Pasos​